Prisión por falsificar nóminas

Una asesora manipuló pagos salariales

Una asesora laboral ha sido condenada por la Audiencia Provincial de Castellón a dos años de prisión después de modificar las nóminas de trabajadores de una empresa cerámica para apropiarse de parte de los importes destinados a aumentos salariales.

La sentencia, emitida por la Sección Primera de la Audiencia Provincial, considera que la conducta fue constitutiva de un delito continuado de falsedad en documento mercantil en concurso con un delito de estafa agravada. Además de la pena de cárcel, la resolución impone una multa de 1.080 euros y el pago de las costas procesales.

El fallo judicial se produjo después de un acuerdo de conformidad entre las partes. La condenada aceptó los hechos y asumió la responsabilidad por una actuación que se prolongó durante varios años.

El tribunal también aplicó las atenuantes de confesión y dilaciones indebidas. La primera se relaciona con el reconocimiento de los hechos realizado por la acusada, mientras que la segunda tiene en cuenta la duración del procedimiento.

El método utilizado para desviar dinero

La asesora prestaba servicios profesionales para la empresa desde 2016. Sus funciones incluían la elaboración de documentación laboral y el cálculo de las cantidades que debían recibir los empleados.

Entre abril de 2018 y febrero de 2021, la acusada aprovechó el acceso a la información salarial para modificar los importes de algunas nóminas. A través de la aplicación informática utilizada para preparar los documentos, aumentaba determinadas cantidades respecto a las que correspondían realmente.

Posteriormente, remitía esos documentos al banco con los datos necesarios para ejecutar los pagos. Sin embargo, incluía transferencias adicionales hacia una cuenta bancaria de su titularidad.

La diferencia entre los importes reales y los modificados era ingresada en dicha cuenta. La actuación permitió que obtuviera un beneficio económico que no le correspondía.

Una condena ya firme

El dinero desviado mediante este sistema alcanzó los 57.757 euros. La empresa afectada no reclama esa cantidad dentro de este procedimiento penal.

La resolución judicial destaca la importancia de la confianza profesional existente entre la asesora y la compañía. La manipulación de documentos laborales permitió alterar el funcionamiento habitual de los pagos salariales.

La condenada reconoció los hechos inicialmente en junio de 2021 y volvió a hacerlo posteriormente ante el órgano judicial. La sentencia es firme y no puede ser recurrida.

El caso refleja las consecuencias jurídicas de utilizar información empresarial y documentación laboral para obtener un beneficio económico personal, especialmente cuando la conducta afecta a sistemas internos de gestión.